为了让新员工尽快了解公司的发展历程、文化和核心价值观，帮助大家熟悉各个部门的业务流程和工作环境；同时也为了提高员工个人素质，培养职业道德、敬业精神和团队意识。百世汇通公司于12月3日，利用周末休息日，开展了新员工集中培训活动，得到了新员工的积极响应，约有60位汇通新人热情饱满的参与到培训中来。
培训课程安排得既紧张又有序，大家的热情也很高涨。首先由总经理周建先生对百世汇通公司的背景、现状和发展前景作了专题演讲。周总以身说事，把自己步入工作岗位后所走过的心路历程与大家分享，他回顾了自己10年前从基层员工做起，一步步做到现在汇通公司总经理的过程，认为自己的快速升迁并没有诀窍，凭得就是吃苦耐劳、踏实敬业。因此他鼓励大家要积极工作、认真工作。他说现在公司最缺少的就是管理方面的人才，所以在座各位只要把本职工作做好、积极要求上进，具有敬业精神及社会责任心，不管是个人的前程还是公司的前景，都是良好和光明的。
关于公司的现状方面，周总向与会者介绍了一年来汇通基础设施建设和网络建设的情况：至今年年底，公司直营的省级站点已达15个省份；公司直属的分拨中心达到39个，其中一级分拨中心9个，二级分拨中心30个；新增加的站点达到600多个；全网出件量与去年相比增加了50%以上。周总充满信心的说，2011年，必将成为汇通历史上发展最快的一年。
关于公司发展前景方面，周总说：百世汇通将来执行的是直营和加盟多种经济成分并存的全国性的快递网络，在切实增加总部对全网的控制能力前提下，允许加盟站点的存在并与之共同发展；在今后5年内，汇通要做的首要大事就是产品结构的调整，鼓励小件，限制大件；同时总部还会加大对基础设施的投入力度，包括新建、扩建分拨中心等。
接下来分别由人力资源部、财务部、汽运部、IT部、客服部、监察部、网管中心等部门的主管为大家介绍了人力资源制度、员工规范及员工福利、报销流程、客服软服务技巧、公司内网资源等这些与员工工作、生活息息相关的制度和功能，让新员工对于公司企业文化、规章制度、发展历程有了较为全面的认识。
培训过程中新员工们都认真倾听并仔细做好笔记，大家表示通过此次培训更了解了公司的情况，也看到了公司和个人发展的巨大空间，培训对于提升自我工作能力，迅速融入公司文化中去非常有帮助。
这是百世汇通成立以来第一次对新员工组织的培训，今后新员工的入职培训，将会作为制度被保留下来，作为企业文化的一个组成部分。
